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在沙龙式论坛的基础上,通过专题授课、即兴分享、演讲比赛等形式最大限度丰富活动形式及内容,持续扩大策论品牌影响力。
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近年来,兰溪市香溪镇深耘年轻干部成长成才体制机制,打造以校地共育年轻干部为特色的“策论香溪·青年说”干部论坛新机制,邀请中央党校、北大等高校师生共同对话乡镇年轻干部,打通高校师生与乡镇干部间的机制隔阂,以理念变革推动作风变革,以思想引领实现发展引领,重新构建校地共育的年轻干部培育新模式、新实践。
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80后的胡某,是在2011年通过应聘到“小老板”公司上班的,从公司销售部的单证员做起,一直升到销售部外贸部副经理的位置。
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兰溪香溪镇将始终牢记总书记的嘱托,持续建好用好校地共育的年轻干部平台,以校地青年的开放共享、平等共建持续推动年轻干部扎根乡村、服务乡村,不断凝聚年轻干部共识、提升年轻干部素质,为助力乡村振兴赋能更多“青春力量、青年作为”。
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